Карьера
В Интабии демократичная корпоративная культура, направленная на то, чтобы сделать работу интересным и увлекательным занятием

Атмосфера открытости, лёгкости в общении, доверия и взаимоуважения. Мы приветствуем инициативу и принимаем нестандартные решения. Интенсивно работаем и весело отдыхаем. Слушаем и слышим предложения сотрудников.

Ценим ответственность, умение работать в команде, позитив. Считаем, что важнейшим условием для достижения успеха является желание его достичь.

Мы предлагаем

  1. Разнообразную и интересную работу
  2. Высокий уровень зарплаты, который определяется результатом и не ограничен сверху
  3. Приобщиться к драйву в позитивной компании

Организация профессионального развития

Профессиональное развитие сотрудников – это наш приоритет. Раз в полгода сотрудник встречается с руководством для постановки профессиональных целей на следующие полгода, а также для подведения итогов по прошедшему периоду.

Встречи проходят в неформальной обстановке. Для Junior-разработчиков в первый год работы такие встречи проводим каждые 3 месяца.

Если тебе интересно изучить новую технологию или перейти на другой проект – мы поможем. Приветствуем инициативы по подготовке внутренних семинаров. Сотрудник может согласовать задачу на изучение, подготовиться и провести семинар в компании.

Поощряем стремление к саморазвитию и повышению профессиональной квалификации. Оплачиваем успешную сертификацию по ключевым направлениям компании.

Внутри компании налажены отличные коммуникации и обмен опытом, это помогает эффективному профессиональному развитию.

Если у тебя ещё нет коммерческого опыта, то в первые 2 месяца работы мы подключим тебя к внутреннему проекту. С тобой будет работать куратор, который поможет качественно выполнить проект. За время выполнения этого проекта ты познакомишься с современным стеком технологий, с процессом разработки и информационными системами.

Твой первый проект станет частью нашей внутренней системы автоматизации.

Как проходит интервью

Перед выходом на работу мы встречаемся два раза.
Первая
встреча

Включает техническое экспресс интервью, два теста — общий тест, тест по Java-core и организационную часть. Длительность первой встречи примерно 1,5 часа.

После первой встречи в течение трёх дней даём обратную связь.

В случае успешного прохождения приглашаем на вторую встречу.

Вторая
встреча

Техническое интервью с тим-лидерами. Длительность также примерно 1,5 часа.

В течение недели мы делаем предложение о выходе на работу или, в случае отказа, даём обратную связь.

Кандидатам на позиции
senior-разработчиков
и лидеров команд,
тесты не даём

Введение в должность

Для новых сотрудников проводим вводный тренинг, на котором рассказываем о компании: стратегические цели, корпоративные стандарты, внутренние политики, традиции, бенефиты.

Открытые вакансии

Senior IOS разработчик
от 80 000 р.
Teamleader, Senior java-разработчик
от 100 000 р.
Junior-Java-разработчик
от 25 000 р.
Java-разработчик
от 60 000 р. до 100 000 р.
Специалист по автоматизации тестирования
от 50 000 р.
Младший специалист по тестированию
от 20 000 р.
Узнайте больше о компании
Узнать больше