Карьера
В Интабии демократичная корпоративная культура, направленная на то, чтобы сделать работу интересным и увлекательным занятием

Атмосфера открытости, лёгкости в общении, доверия и взаимоуважения. Мы приветствуем инициативу и принимаем нестандартные решения. Интенсивно работаем и весело отдыхаем. Слушаем и слышим предложения сотрудников.

Ценим ответственность, умение работать в команде, позитив. Считаем, что важнейшим условием для достижения успеха является желание его достичь.

Мы предлагаем

  1. Разнообразную и интересную работу
  2. Высокий уровень зарплаты, который определяется результатом и не ограничен сверху
  3. Приобщиться к драйву в позитивной компании

Организация профессионального развития

Профессиональное развитие сотрудников – это наш приоритет. Раз в полгода сотрудник встречается с руководством для постановки профессиональных целей на следующие полгода, а также для подведения итогов по прошедшему периоду.

Встречи проходят в неформальной обстановке. Для Junior-разработчиков в первый год работы такие встречи проводим каждые 3 месяца.

Если тебе интересно изучить новую технологию или перейти на другой проект – мы поможем. Приветствуем инициативы по подготовке внутренних семинаров. Сотрудник может согласовать задачу на изучение, подготовиться и провести семинар в компании.

Поощряем стремление к саморазвитию и повышению профессиональной квалификации. Оплачиваем успешную сертификацию по ключевым направлениям компании.

Внутри компании налажены отличные коммуникации и обмен опытом, это помогает эффективному профессиональному развитию.

Если у тебя ещё нет коммерческого опыта, то в первые 2 месяца работы мы подключим тебя к внутреннему проекту. С тобой будет работать куратор, который поможет качественно выполнить проект. За время выполнения этого проекта ты познакомишься с современным стеком технологий, с процессом разработки и информационными системами.

Твой первый проект станет частью нашей внутренней системы автоматизации.

Как проходит интервью

Перед выходом на работу мы встречаемся два раза.
Первая
встреча

Включает техническое экспресс интервью, два теста — общий тест, тест по Java-core и организационную часть. Длительность первой встречи примерно 1,5 часа.

После первой встречи в течение трёх дней даём обратную связь.

В случае успешного прохождения приглашаем на вторую встречу.

Вторая
встреча

Техническое интервью с тим-лидерами. Длительность также примерно 1,5 часа.

В течение недели мы делаем предложение о выходе на работу или, в случае отказа, даём обратную связь.

Кандидатам на позиции
senior-разработчиков
и лидеров команд,
тесты не даём

Введение в должность

Для новых сотрудников проводим вводный тренинг, на котором рассказываем о компании: стратегические цели, корпоративные стандарты, внутренние политики, традиции, бенефиты.

Открытые вакансии

Junior-Java-разработчик
от 25 000 р.
Teamleader, Senior java-разработчик
от 100 000 р. до 180 000 р.
Java-разработчик
от 60 000 р. до 100 000 р.
Специалист по автоматизации тестирования
от 50 000 р.
Младший специалист по тестированию
от 20 000 р.
Senior Android разработчик
от 100 000 р.
Узнайте больше о компании
Узнать больше